Współpraca pomiędzy Kancelarią, a Klientem opiera się na umowie o stałą obsługę prawną lub umowie o wykonanie konkretnego zlecenia. Zasady wynagradzania uzależnione są od potrzeb Klienta, charakteru świadczonej usługi prawnej, w tym jej zakresu, stopnia skomplikowania i niezbędnego nakładu pracy.Ceny ustalane są indywidualnie z klientem przy uwzględnieniu nakładu i czasu pracy poświęconego dla Klienta, a także rodzaju i charakteru sprawy oraz stopnia jej skomplikowania.
Kancelaria stosuje:
- System wynagrodzenia kwotowego
Ustalona z góry kwota wynagrodzenia za prowadzenie sprawy lub wykonanie określonego zlecenia.
- System wynagrodzenia ryczałtowego
Ustalona z góry miesięczna stawka za określony w umowie zakres usług.
- System rozliczenia godzinowego
Wynagrodzenie określone w oparciu o liczbę przepracowanych godzin i ustalonej z góry stawki godzinowej.
- System mieszany ryczałtowo-godzinowy
Ustalona z góry kwota stałego wynagrodzenia miesięcznego w granicach określonego limitu godzin, a w przypadku jego przekroczenia, rozliczenie według umówionej stawki godzinowej.